NetEvenAnders

0-0 in het leven

Mijn vorige blog ging over solliciteren vanuit 3-0 achterstand of vanuit 3-0 voorsprong. Dit blog zal een meer beschouwend stuk worden over of dit fenomeen. Omdat ik me af begon te vragen wat 3-0 voorsprong eigenlijk betekent. Zegt het dat je jezelf op voorsprong zet t.o.v. anderen? Is dat nodig? En wanneer is dat nodig. Men zegt dat je je onderscheidend vermogen moet tonen. Maar moet je hiermee beter zijn dan een ander? En is dat dan 3-0 voor? Of is het ook voldoende om 0-0 te staan, gelijkwaardig zoals ik het zie. 3-0 voor voelt zo verheven. Ik vind mezelf niet beter dan een ander. Ok, ik hoef mezelf ook niet slechter te vinden dan een ander. Dus dat gevoel van 3-0 achter is niet nodig. Maar wat is het dan wel. Misschien is het wel gewoon die 0-0: ik ben niet beter of slechter, maar ik bied wie ik ben en welke ervaring ik mee breng. Als dat bij je past en ik je kan helpen, dan kom je naar mij en als het niet bij je past dan ga je naar iemand die beter bij je past of je beter verder kan helpen.
I
n het kader van solliciteren: ik weet niet of ik mezelf beter moet presenteren dan een ander (3-0 voor). Ik denk vooral dat ik de beste versie van mezelf kan laten zien en als dat past bij de baan dan is het goed. Dat laatste geeft mij persoonlijk meer rust en vrijheid.


Deze website gebruikt cookies Informatie